今年以来，霍州煤电晋北煤业党委秉持党建强则企业强的工作理念，坚持以高质量党建推动高质量发展为工作目标，全力打造忠心、恒心、匠心、廉心、仁心“五心”党建特色品牌，着力破解基层党建工作中存在的弱化、淡化、虚化、软化和边缘化问题，让企业党建有高度、有深度、有精度、有刚度、有温度，推动党建品牌落地生根、开花结果。
核心引领 双向交融
怎样解决党建弱化淡化问题？晋北煤业党委的答案是：“忠心”为轴，“恒心”为线，线轴推进，纵深辐射。
坚持思想政治引领。多年来，该公司党委通过政治理论教育、思想道德教育、形势任务教育、先进典型教育、意识形态教育的“五位一体”教育，以党员辐射职工群众、以先进带动后进、以教育引领企业发展，使全体干部职工始终对组织忠诚、对企业忠心、对事业忠实。
突出融入中心。该公司持续以“恒心”强化党建引领力，坚持党的领导进企业章程，制定下发《晋北煤业公司党委重大事项决策程序前置规定》。坚持党的领导与企业契约化管理双向交融，对安全、经营、党建、党风廉政等重点工程、重大事项进行专题党委会研究，严格落实、全面考核，切实把党旗竖起来、立起来，把党的领导贯彻和体现在企业管理各领域、各项工作中，全力建设高标准党建品牌。
旗舰领航 “匠心”文化
晋北煤业研发设计的前探式自动上梁器项目、5—407综采工作面“机械化刷安”一站式工艺应用项目分别获得山西省“五小六化”竞赛二等奖、三等奖，开拓一队王红飞班组被山西省总工会评为工人先锋号，综采队采煤机司机刘松荣获第三届“霍煤工匠”……“匠心”在这里充分体现。
匠心，在于“行”，更成于“精”。该公司党委以霍州煤电“六型”党支部创建为统领，涵养目标精准、管理精细、成果精良的“匠心”文化，坚持对标、夯基、提质三步走，全力推进党建标准化建设。采取党务政工干部挂职包党支部的形式强化基层党支部工作，将组织生活会、“三会一课”等党建工作细化成任务清单和工作流程图，实行周督导、月考核、季讲评，打造一批旗舰领航党支部、选树一批标杆先进党支部，并组织各党支部进行观摩交流学习，提升中游、整顿后进，促进基层党支部全面晋位升级。今年上半年，该公司党委启动了党务政工示范工程，从中心大局工作到系统重点项目再到个人岗位履职，共确立了6项党员先锋工程、26个红旗责任区、32个党员先锋岗，三级联创、三级联动、形成整体，号召干部职工在岗位上做表率、在中心工作上展现作为，着力破解党建虚化问题。
以人为本 软硬兼施
“领取了电子社保卡后实体卡还能用吗？”“今天正好是周二，咱们去接待站问问吧。”这是近日综掘二队两名职工的谈话。晋北煤业信访接待站设立于2018年初，起初是每周二由各领导班子成员及各科室负责人轮流值班，旨在落实集中接访的工作制度，实现“零上访”的工作目标。但经过近三年雷打不动的坚持，接待站现在不仅接待信访问题，还开展交流谈心、宣传形势任务教育、解答上级政策、解答社保及工资薪酬咨询等，成了企业与职工“交心”的纽带。
这样的关怀基地在该公司还有很多，获得2018—2019年度全省“五星级”煤矿井口群众安全工作站的晋北煤业井口群众安全工作站、获得2019年度山西省“巾帼文明岗”的晋北煤业女工协管站等都是该公司用“仁心”强化党建保障力，找准找实职工群众痛点、难点、堵点问题，着力破解党建工作边缘化问题的有效载体。
“仁心”为柔，“廉心”为刚，刚柔并济，人心所向。该公司党委还一以贯之以“廉心”强化党建约束力，严格落实党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责四责联动机制，综合运用“四种形态”，坚持每七天开一次碰头会、每月纪委进行一次专项督导、每季度责任部门进行专项工作汇报的“711”问题整改督导机制，在关键领域、关键节点、工作、日常等方方面面严抓、细管、压实、长盯，形成常态化，不断破解党建工作软化问题。
如何让“五心”党建品牌成为企业发展的助推器和动力源？晋北煤业党委书记张岩表示：“我们将继续坚持以党的建设为统领，树立目标导向和问题导向，在掌舵领航力上力求更大突破，推进党建工作与各项中心工作深度融合、互相促进、同向而行，全面助推企业高质量发展。”
