日前，山西焦化通过多种形式着力培养安全型、技能型职工，持续推进人才队伍建设。
在职工岗位教育培训方面，山西焦化加强对操作、职能管理及技能岗位人员的培训。培训内容包括应知应会知识、新材料新工艺新设备应用、规章制度等。培训采取线上线下相结合方式进行，以期实现适应性、针对性、强化型、复合型阶梯培训目标。
在职工技能提升培训方面，山西焦化引领职工学习工匠，对标工匠。通过岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动，督促技术岗位人员加强演练，提升技能；利用实训基地，完成化验分析、检修电工、检修仪表等技术工种的实操训练，开展好技术工人初、中、高级职业技能鉴定等工作。
在激励职工技能培训方面，山西焦化将职工岗位教育与技能培训工作纳入月度绩效考核与年度评比工作。他们采取培训酬金管理办法，对完成培训课时的，依据培训质量和培训效果进行奖励考核；对存在岗位培训不实、培训走过场、培训考试不严等现象的单位，进行通报批评并扣除相应薪酬；对抽检考评，培训为优秀的单位，按照比例给予奖学金奖励。
