近年来，山煤国际经坊煤业始终把精神文明建设作为工作的重中之重来抓，员工的思想道德素质和企业文明程度有了显著提高，为企业发展创造了良好的内部环境。
注重理论创新，精神文明创建得到进一步深化。经坊煤业坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，引导党员干部在实践中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，用严明的政治规矩和政治纪律保障良好政治生态。坚持运用好党委理论中心组学习和“三会一课”学习平台，深化主题教育成果。其中，组织党委理论中心组集体学习11次，主题教育研讨班9次，专题研讨交流15次，党委成员带头讲党课15人次。认真落实民主评议党员、组织生活会、谈心谈话等制度，组织党员干部参加活动、接受教育，进一步增强队伍的凝聚力和战斗力。
坚持普惠共享，幸福指数得到进一步提升。通过优化调整薪酬分配结构，工资薪酬优先向生产一线和艰苦岗位、井下人员倾斜，经坊煤业逐步构建起薪效联动、激励奋斗、导向明确的薪酬分配体系。该公司坚持把广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，全天开放高标准篮球场、高品质健身房、现代化员工餐厅、琴棋书画室、图书室等，台球、羽毛球、乒乓球等健身设施一应俱全，员工幸福指数得到大幅提升。
聚焦精神文明，价值理念得到进一步延伸。经坊煤业坚持以社会主义核心价值观引领精神文明建设和企业文化建设，推动“新焦煤是一家”理念入脑入心，在新焦煤文化建设的统一框架下，践行“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”企业核心价值观，切实做好与新焦煤文化的融合。积极开展文明矿区创建工作，新焦煤标识亮丽新颖，核心价值观随处可见，企业精神尽显眼前，矿区环境欣欣向荣，员工面貌焕然一新。组织开展义务植树、打扫卫生、垃圾分类等志愿活动10次，并多次为特殊学校、希望小学、困难老人、退伍军人捐款捐物，高考期间为学生免费发放矿泉水、防暑药品、学习用品，新时代的志愿精神得到传承。开展法律知识讲座、“宪法”宣传日、廉洁警示教育、消防禁毒主题宣传教育等活动，进一步提高员工群众的思想政治素质和精神文明水平。
营造文化氛围，精神活力得到进一步迸发。该公司以创建模范员工之家为目标，积极开展劳动竞赛、技能竞赛和技术革新等创新创效活动，充分发挥桥梁纽带作用，促进企业高质量发展。组织女工开展“夏季送清凉”等活动，服务一线员工3000余人次，使女工的半边天作用得到了充分发挥。积极发挥青年安全监督岗、青年突击队、青年文明号等“青”字招牌的模范带头作用，开展“三岗联动”保安全活动，增强了青年奉献企业、服务企业的责任感和使命感。
