山西焦煤人力资源有限公司（以下简称“山焦人力”）是由山西焦煤集团、亿智人力和苏州汇思共同投资组建的混合所有制企业。公司拥有劳务派遣经营、人力资源服务和对外劳务合作经营资格，我公司主要从事管理咨询、测评培训、劳务承包、劳务派遣、职业中介、人才中介、招聘猎聘、国际劳务、人力资源服务外包等业务。
为充实公司经营管理团队，现面向山西焦煤集团内部及集团外部市场化选聘部门经理7人。有关事项公告如下：
一、选聘原则
（一）坚持德才兼备，以德为先，事业为上的原则
（二）坚持组织认可、出资人认可、市场认可的原则
（三）市场化选聘的原则
二、招聘岗位及人数
综合部经理1人，财务部经理1人，培训部经理1人，劳动用工市场部经理1人，咨询部经理1人，对外国际劳务部经理1人，山西综改示范区项目经理1人。
三、薪酬待遇
薪酬范围：职能管理部门经理10万--18万元，业务部门经理13万——20万元。主要包括基础薪、绩效薪、奖金三个部分，根据业绩完成情况考核发放。
四、报名条件及资格
（一）基本条件
1、具有较高的政治素质。
2、具有良好的职业道德和身心素质。
3、具有一定的专业素质，具有较强的业务能力和较丰富的职业经历。
（二）资格条件
1、年龄不超过40周岁。
2、具有五年以上人力资源管理或企业经营管理等相关工作经历。
3、一般应具有大学本科以上文化程度。
4、应具有与岗位要求相适应的专业技术职称或任职资质。
5、一般具有中型企业中层管理岗位（科级）任职三年以上经历。
6、特别优秀的或者能力特别突出的，可以适当放宽任职资格条件。
五、招聘程序
（一）网上报名
应聘人员登录山西焦煤人力资源有限公司官网，下载并填写《山西焦煤人力资源有限公司市场化选聘部门经理报名表》，同时将本人学历学位证书和职称证书扫描件、主要工作业绩电子版，发送至指定邮箱。
（二）资格初审
山西焦煤人力资源公司将组织人员对报送材料电子版进行资格初审，初审合格者将通过电话或电子邮件等方式取得联系，确认后，进入下一环节。
（三）资格复审、面试
资格初审通过人员将对其资料原件进行复审，复审通过人员进入面试。对提供虚假材料的，一经查实，立即取消应聘资格。
面试采用百分制、现场打分的方式进行，分为个人陈述、专业知识测试、提问答辩三个环节，其中个人陈述占30分，专业知识测试占20分，提问答辩占50分，三项得分之和为面试成绩。
（四）公示
对面试合格者进行公示，公示时间为5个工作日。
（五）聘用
对公示期满无异议的，办理相关聘用手续，签订聘用合同。第1次签订1年期聘用合同，第2次签订3年期聘用合同。
六、报名要求
(一)报名时间从2020年1月8日开始至1月14日截止。
(二)现场复试所需提供资料
1.《山西焦煤人力资源公司市场化选聘部门经理报名表》(纸质版)。
2．近期红底免冠一寸彩照2张。
3．身份证、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、职称证书以及能够证明本人工作经历、主要业绩的有关资料原件和复印件各一份。
七、其它事项
1、通过山西焦煤集团官网、山西焦煤人力资源有限公司网站面向社会公开发布招聘信息。
2、本次选聘中的财务部经理岗位优先从山西焦煤集团现在职人员选聘。
3、山西焦煤集团员工参加竞聘，若竞聘成功应与原单位解除劳动合同手续，与山焦人力签订劳动合同。
4、本公告仅限于此次招聘工作，有关复印、扫描资料不予退回。
报名电话：0351--8721933；邮箱：sjrlscb＠163.com
联系人：山焦人力综合部 王经理
山西焦煤人力资源有限公司
2020年1月7日
