为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀经营管理人员，经集团公司党委研究决定，面向全集团公开选拔华晋焦煤有限责任公司总经理，现将有关事项公告如下:
一、选拔岗位
华晋焦煤有限责任公司总经理1名。
二、岗位职责
在公司董事会领导下，主持公司经理层全面工作，负责公司的安全生产、经营管理和企业改革发展等工作。
三、报名条件及资格
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德素养。
2.熟悉煤炭企业经营管理，有较强的工作责任心和团队意识，爱岗敬业，诚实守信，无不良记录。
3.有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
（二）报名资格
1.煤矿主体专业大学本科及以上学历。
2.具有煤矿矿长任职经历。
3.现任煤矿子公司副职级及以上职务，且任煤矿子公司副职级满2年或任煤矿子公司副职级和正处级累计满5年。
4.年龄在52周岁以下（1968年1月1日以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽。
四、选拔程序
选拔工作按照发布公告、个人报名、资格审查、综合评价、组织考察、会议研究、公示及任用等程序进行。
（一）发布公告
通过山西焦煤网站、报纸、电视等新闻媒体发布公开选拔公告。公告内容包括选拔岗位及名额、报考范围及对象、报名条件及资格、报名方式、选拔程序、时间安排等。
（二）个人报名
报考人员登录山西焦煤网站（www.jn05168.com）通知公告栏，下载并填写《华晋焦煤有限责任公司总经理公开选拔报名表》，并持有关材料到山西焦煤集团党委组织部报名。
（三）资格审查
根据公开选拔的条件及资格，由对报名人选进行资格审查，对不符合资格条件的人选予以淘汰，通过资格审查人选进入下一环节。
资格审查合格人数与招聘名额的比例低于3∶1时，终止公开选拔程序，采用其他方式选拔配备。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，对提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息的，一经查实，立即取消参加应聘资格，并记录在案，视情形给予组织处理或纪律处分。
（四）综合评价
综合评价分为量化评价考核和面试两部分内容。量化评价考核以考核从业资格、工作业绩为主。面试采用个人陈述和答辩等方式进行。
根据量化评价考核成绩由高到低，按照公开选拔名额1:3的比例确定面试人选，并组织有关专家评委进行面试。
量化评价考核和面试成绩按照6:4的比例，确定最终的综合评价成绩。
（五）组织考察
根据综合评价成绩，提出拟任用人选建议名单，并对建议人选进行组织考察。
（六）会议研究
综合考察合格的确定为拟任用人选，提交山西焦煤党委常委会议研究，按照干部选任有关规定程序办理。
（七）公示及任用
拟任人选公示期为5个工作日，公示期满未发现影响任用问题的，办理任职有关手续；对发现影响任用问题的，取消任用资格。
五、报名安排
报名时间从2020年1月17日开始至2020年1月23日截止。报名需提供以下材料和证件：
1.报名表（纸质版和电子版）；
2.近期红底免冠一寸彩照2张；
3.身份证、学历学位证书、职称证书以及能够证明本人能力素质、工作经历、主要业绩的有关资料原件和复印件。
六、纪律监督
（一）公开选拔工作严格按照选拔工作方案规定的内容和程序进行，切实做到民主、公平、公开、公正，确保择优录用。
（二）参与公开选拔工作的相关人员要严格遵守组织人事工作纪律、保密制度和回避制度，不准擅自泄露选拔工作各个环节情况。
（三）公开选拔工作自觉接受组织、群众和舆论监督，对公开选拔工作中的违规违纪行为，干部群众可向上级组织人事部门或者纪检监察部门反映。
华晋焦煤有限责任公司总经理
公开选拔工作领导组
2020年1月17日
