12月11日，山西焦煤集团召开警示教育大会。面对安全环保压力大、生产任务重的局面，一年来，山西焦化焦化厂党委立足工作实际，创新党建，融入中心，激发创造力，催生战斗力，增强凝聚力，形成了干事创业的强大动力。今年上半年，该厂实现了安全事故、故障“双零”目标，焦炭产量同比增加17余万吨。
两面旗帜不一般
“别看一面小旗帜，它带来的效果却不一般，不仅是激励，更是鞭策。”焦化厂安环科职工坦言安全管理红黄旗比赛的感悟。
为实现生产系统“长满安稳优”运行，焦化厂党委紧紧围绕中心工作，创新党建工作方法，将所属九个车间分成炼焦、熄焦、皮带三个系统开展安全管理红黄旗比赛。每月坚持对各单位生产异常、设备故障、工艺设备联锁运行、安全设施完好、三纪检查等情况进行综合评价，表现优异的单位，授予红旗并给予奖励；反之，排名最后的单位获得黄旗并给予考核。
比赛中，九个党支部号召广大党员带好头、站好岗、守好责，注重自身安全行为不违纪，想方设法保安全，力争不为单位抹黑，不拉单位后腿，督促各单位党员干部抓管理、找差距、补短板，党员干部的责任感、荣誉感增强，并以身作则带领身边职工转作风、抓落实，千方百计消除系统隐患，提升现场管控水平，为安全生产提供了有力保障。上半年，获得红旗和黄旗单位分别有18个（次），发放奖励35600元，考核11700元。
“获得红旗，感觉车间每个人脸上都有光。获得黄旗也不能气馁，证明本单位还有很多不足，需要下大力气治理。”备煤车间一名班组长说。
品牌创建有亮点
“党员攀登计划效果可见，党员精气神有了很大改观，面对责任区域存在的设备问题和不足，主动领题的多了，解决问题的多了，党员模范带头作用发挥得更加明显。”配煤车间职工小寇述说着身边的变化。
配煤车间党支部开展的党员攀登计划增强了广大党员的使命感。21名党员每季度围绕自身业务和责任区域内的问题和不足制定可操作性的计划。在计划实施过程中，党支部给予扶持并跟进考核，全力推动党员业务技能和现场管理能力提升。党员们争先恐后，你追我赶，自我加压，带动身边职工瞄准薄弱环节，相继解决了煤310小车下料口积煤堆积现象、杂物堵塞除尘器以及岗位皮带机溜槽处扬尘多等疑难和棘手问题。
为激活组织活力，充分发挥党员模范的表率作用，焦化厂党委鼓励各党支部各显神通，让特色党建品牌活动“亮”起来。第一干熄焦车间党支部创建的党员先锋岗活动，全年实现了党员身边无违纪、党员身边无隐患的目标，该党支部被公司授予“示范党支部”荣誉称号，成为全公司学习的典范。备煤车间党支部打造了“青年突击队之家”，先后组织青年党员围绕安全生产、环保提标、现场整治、项目建设等内容开展了10余次突击队活动，成为攻坚克难的排头兵。2019年，该“青年突击队之家”于还被指定为全煤团指委及煤炭大企业团委书记参观试点之一。
蓄水池里添动力
人才是企业发展的源动力。焦化厂党委在服务生产工作的同时，把眼光放在打造高素质人才队伍上。今年2月份以来，该厂党委启动了一项以建立一支职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流为目标的青年托举工程，给青工铺路子、压担子、搭台子。
该工程本着“生产现场的难题就是我们的课题”原则，由厂部专业技术管理人员和车间技术骨干通过自愿报名方式参加到工艺技术、设备技术、炼焦系统、输煤输焦、干熄焦及脱硫脱硝五个攻坚克难专业组进行攻关。为使培养更加精准专业，焦化厂党委打破以往笔记式理论培训的方式，创新开辟了解题式精准施教的新途经，为他们配备了经验丰富的导师，对其课题成果进行把关指导。
该工程开展以来，74名青工积极参与，主动向导师求教，先后在释放产能、提质增效、环境治理等方面攻坚克难，取得了阶段性成果。
在关心关爱青工成长成才的同时，焦化厂各党支部结合各自工作特点，纷纷开展了工艺流程现场实操技能比拼、皮带岗位技能大赛、导师带徒对抗赛、岗位练兵提升赛、岗位主操比拼等形式多样的竞赛活动，增强了职工的归属感和安全感，激发了他们的能动性。该厂职工个个勤学苦练提技能，立足岗位做贡献，争相涌入企业发展的人才蓄水池。
创新带来生机，创新产生动力。焦化厂党委创新党建工作，发挥好党组织的领导核心作用，成为了把方向、管大局、抓落实的战斗堡垒。今年上半年，焦化厂党委先后被两级集团公司评为了先进党委。
